RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O requisitante e o analista de RH compreendem e definem o cargo que será preenchido. Após definir as qualificações e competências exigidas pelo cargo, procuram fazer, primeiramente em recrutamento interno, ou o recrutamento externo, através de agencias de empregos ou anúncios ou os currículos postados na website da empresa.

As primeiras etapas para o recrutamento externo consistem em:

1) Inscrição on-line
2) Prova on-line
3) Dinâmica
4) Avaliação Psicológica

Serão analisadas as Experiências Profissionais e formação acadêmica, os resultados dos testes já aplicados e, ainda será realizada uma dinâmica de grupo.

O candidato então aprovado nessas quatro etapas fica no banco de dados de estágio da empresa, e, assim que surge alguma vaga, o currículo é selecionado e enviado ao gestor que realiza uma primeira triagem. Selecionados, o RH entra em contato com os candidatos, chamando-os para as próximas etapas do processo seletivo:

5) Entrevista com o gestor
6) Exame Médico
8) Contrato
9) Admissão

Recrutamento Interno:

O candidato que concorre a uma vaga efetiva ou remanejamento de áreas dentro da companhia tem duas maneiras de se inscrever a participar do processo:

1) Cadastro de currículo no site da empresa, no banco geral, ou para determinada vaga.
2) Através do JOB POSTING: é uma ferramenta interna, onde os próprios funcionários/estagiários participam de um processo interno para vagas da empresa.

O currículo é triado e enviado ao gestor, que realiza as entrevistas, se aprovado o candidato então;
1) Discute proposta salarial.
2) Realiza exame Médico
3) Promoção / Admissão

Vantagens do JOB POSTING:
# Motivação e valorização dos empregados;
#Melhor desempenho e potencial de conhecimento;
# Já estão adaptados com a cultura organizacional;
# Processo mais rápido;
# Processo com menor custo.