AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A avaliação de desempenho é realizada de seis em seis meses pelo gestor de cada área. São os pontos analisados:

# Trabalho em equipe
# Capacidade de Negociação
# Liderança
# Comunicação
# Criatividade / Inovação
# Prudência
# Flexibilidade
# Otimismo
# Assertividade
# Ética
# Valorização da QVT
# Visão holística
# Compartilhamento de conhecimento
# Auto-desenvolvimento
# Intuição

O gestor da um feedback para o funcionário: se feedback de desempenho positivo, o funcionário é reconhecido; Se feedback de desempenho negativo, é discutido com o funcionário as dificuldades encontradas no desenvolvimento da atividade, possíveis problemas no trabalho ou pessoais, etc., a fim de procurar melhorar esse desempenho, agregando maior valor às atividades da empresa.